Peu de gens connaissent le droit, dont disposent les salariés des entreprises françaises, de prendre un congé sabbatique (11 mois non renouvelable) ou un congé création d’entreprise (un an renouvelable). Bien sur, ces congés sont sans solde. Mais dans certains pays et dans certaines entreprises, le congé sabbatique fait partie intégrante du cursus en entreprise, et peut même donner lieu à salaire. C’est le cas, par exemple, au Boston Consulting Group, ou chez INTEL où chaque salarié à droit à un congé de 8 semaines supplémentaire tous les sept ans. Et si vous voulez savoir qu’est ce que cela fait de prendre un tel congé, allez donc lire ce billet…
Le cri que l'on pousse à la veille d'un congé sabbatique
