Connaissez-vous le 996 ?
Derrière ce nombre se cache un système horaire de travail, pratiqué au sein de certaines entreprises de la high-tech chinoise. 996, cela signifie de 9h à 21h, six jours par semaine. Soit un total de 72 heures par semaine ! Cela vous semble surhumain ? Ça l’est surement, mais c’est, paraît-il, le chemin obligé pour accéder au Graal, travailler pour une de ces entreprises à la croissance exponentielle, qui attirent les meilleurs profils.
N’allez toutefois pas croire que le 996 est le régime standard en Chine. La durée hebdomadaire de travail là-bas est officiellement 40 heures, soit 5 journées de huit heures, avec des pointes maximales à 44 heures par semaine. Mais cela concerne essentiellement les emplois classiques. Pour l’univers de la high-tech, comme un peu partout dans le monde, les entreprises sont un peu plus exigeantes. Les entrepreneurs à succès de la tech chinoise, comme Jack Ma, sont de fervents supporters du 996. Et les employés qui s’y tiennent s’en sortent, semble-t-il, avec des avantages financiers à la hauteur.
Alors si un jour vous voyez passer ces trois chiffres sur une offre d’emploi, n’allez pas croire qu’il s’agit d’une adresse ou d’un slogan: c’est simplement qu’on attend de vous un investissement horaire hors normes…
Hervé Kabla, ancien patron d’agence de comm’, consultant très digital et cofondateur de la série des livres expliqués à mon boss.
Crédits photo : Yann Gourvennec
Je ne serais pas surpris qu’il en soit de même pour des banques d’affaires ou des cabinets de conseil, bien occidentaux.
Un de mes cousins, qui avait été invité à un mariage à l’étranger, s’est rendu compte que les gens présents appartenaient quasiment tous à la même société, et s’étaient mariés entre eux : ils lui ont expliqué qu’ils passaient tellement de temps au travail (qui organisait aussi leurs loisirs) qu’ils ne pouvaient rencontrer que des collègues.