Abonnez-vous!

Pour vous abonner par email et recevoir les articles le lendemain de leur parution, il vous suffit d'inscrire votre adresse et de cliquer sur "ok":


Mes chroniques

 
 

Archives

Do you Tweet?
«  
  »

Qu’est ce que le leadership?

Par Herve Kabla, publié le 24 juillet 2006
Lis moi avec webReader

Lors d’un récent séminaire à Blazas, fut posée la question de définir le . Voici la définition que j’en ai donné:

« Le leadership est la capacité à mener un groupe d’individus au delà de ce qu’il croit être ses limites, en prenant sur soi les éventuelles embuches rencontrées en chemin. »

Et je rajouterais aujourd’hui « …en acceptant de partager avec le groupe la gloire qui résulterait de cet effort. »

 

PS: voici d’ailleurs un article sur le sujet du leadership de Moïse, émanant de la maison d’en face…

Publié le 24 juillet 2006 | Tags: , , , , , , , , , , , | dans les catégories: Business, Divers, Entreprises, Kablages | 15 commentaires

  • http://www.freddymallet.com/?p=11 Chaos de pensées

    Quand on parle du nouveau rôle des chefs de projet au sein des méthodologies agiles, on fait souvent appelle notamment à leur capacité de leadership. Mais la définition de ce terme leadership est souvent assez floue. Je suis tombé récemment sur …

  • mounir jamali

    slt

  • http://www.Hotmail.com Karleph

    Le leadership tel qu’il se définit chez les humains n’est pas encore ce qu’il est du moins il faut le considérer comme une qualité spirituelle ,de l’âme à partir de là on pourra le définir!

  • Herve

    Pourquoi donc ue qualité de l’âme?

  • http://yahoo.fr Jean Nadia

    J’ai bien lu le commentaire et la definition de leadership, mais à partire ces deux dites moi ce que vous pensez de < ne fixez pas des obljectifs au gens: donnez leurs Directives

  • http://www.hervekabla.com Herve Kabla

    Je ne suis pas d’accord.Fixer des directives ne suffit pas, c’est le role de n’importe quel cadre moyen. Le leadership, justement, consiste à aller au dela des directives, ou a transformer les directives … en objectifs, qu’ils soient atteignables ou non.

  • http://christophe-faurie.blogspot.com/ Christophe Faurie

    Avec la plupart des universitaires du management, John Kotter, professeur à Harvard, s’est intéressé au changement.
    Comme Moïse et Hervé, il distingue leader et manager. Le leader est celui qui réussit le changement. C’est-à-dire qu’il le conçoit, et qu’il sait le mettre en œuvre. Le manager est un homme de réalisation. (En Anglais « do the right thing vs do things right »).
    Selon lui l’entreprise sombre du fait de trop de managers (bureaucratie) et pas assez de leaders. D’ailleurs la plupart des chercheurs anglo-saxons estiment que le mal de l’entreprise américaine est son manque de leadership : elle devient rapidement une bureaucratie incapable de s’adapter à la « destruction créatrice » de l’innovation. C’est pour cela qu’elle n’est pas durable. Bref, elle manque de Moïse, ou d’Hervé.

  • http://www.hervekabla.com Herve Kabla

    Ouh la, ne me compare pas a Moise, ca va faire des jaloux…

  • http://twitter.com/pooxi Pooxi

    Comme la Torah est un texte qui ne se démodera jamais et qui est riche d’enseigenements ;)

    D.

  • N’guessan allathé françoise

    le leadership est réellement la notion essentielle qui manque aux africains pour pouvoir sortir du sous developpement qui mine le continent.car tout le monde voeux etre leader sans savoir ce que cela implique et impose.Ici etre leader c’est avoir le pouvoir et en faire ce qu’on voeux envers et contre tous ce qui est malheusement domâge!

  • http://www.hervekabla.com Herve Kabla

    Hum, peut-on généraliser à tout un continent cette absence dont patissent essentiellement des populations différentes? Il me semble que certains pays d’Afrique ont pourtant connu quelques grands leaders, ne serait-ce que Mandela.

  • http://www.myspace.com/karleph Karleph

    Salut! Concernant la notion de leadership,franchement c’est une notion que j’aie apprise depuis ma classe 4ième au motif que mon père nous reprochait de notre attitude dans nos devoirs de maisons…aussi du fait qu’il était dirigent d’un département très sensible à Shell, bref!
    Effectivement,c’est une qualité spirituelle,sauf qu’il ne rend pas parfait!
    Or moi, c’est la perfection que passionne!

  • Pingback: Direction générale / salariés: regards croisés sur ce lien en période de crise | Kablages

  • Pingback: Pourquoi de plus en plus de CEO se plantent-ils? | Kablages

  • amine

    slt je peux avoir un petit commentaires sur ces trois idées??
    1_créez un environement qui ne permette pas seulement aux personnes d’exprimer leurs aspirations mais aussi leur sensibilité
    2_ne fixez pas des objectifs aux gens:donnez leur des directives.
    3_encouragez le sens des responsabilités et rendez chacun responsable de ce qu’il fait.